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[ 品牌看台 ]峰力

公司概略

The Phonak Group
峰力听力


索诺瓦听力手艺(上海)无限公司(原峰力听力手艺(上海)无限公司),附属于环球着名的听力弥补处置计划供给商——瑞士Sonova(索诺瓦)听力团体,团体旗下产物包括助听器、野生耳蜗、无线凝听体系和通信装备,营业已扩展至环球90多个国度。作为团体旗下的焦点品牌,依靠于壮大的研发团队,峰力以“立异”作为焦点驱能源,不时为用户供给优异的产物和听力处置计划,特别在儿童助听器及无线凝听体系方面功效出色。


Profile of the Group
背景先容


创建于1947年,公司具有60多年成长过程
上市股票: 在瑞士股票买卖市场上市PHBN股
环球总部:瑞士斯德法(近苏黎世)
环球发卖总量:2013/14财务年度净发卖:19.51亿瑞士法郎
环球员工总数:约9,000人

营业规模:跨越95个国度

研发投入:研发投入约占发卖额的7%;研发职员200多人

Members of the Group
团体成员

History of the Group
峰力听力大事记


2015
5月   宣布搭载APDT中白话语处置器的中文梦平台助听器。

2014
2月   峰力梦平台新品在上海盛大上市,震动全部中国助听器市场。

6月   峰力梦平台第二季新品上市会别离在上海、北京、成都和广州召开,引领中国市场的改革。

2013
Sonova中国出产中间十周年庆典,迈入全新成长阶段。

2012
峰力Spice+云平台产物在菲律宾盛大上市,引发市场激烈反应。

2010
全新出产手艺中间在瑞士斯德法建立。

2009
Audeo YES的胜利上市,让市场信任,同时具有机能和表面已成为实际。

2008
2008年4月,2008峰力经销商年会在海南三亚胜利举行,多媒体无线互通式助听器Naida佳丽鱼和Exelia神话全新上市。

2007
2007年1月,Savia Art神雕王上市。

2007年3月 独家援助第八次天下爱耳日宣扬勾当。

2007年整年  发卖增加42%,各系列数字仿生助听器在中国市场普遍收到好评。

2006

2006年7月 数字仿生助听器Eleva飞蝶和microPower小霸王上市。

2006年炎天,胜利举行12场峰力数字仿生听力手艺天下钻研会。

2006年末,Mylink美聆通上市。

2005年
2005年10月控股收买巴西最大的助听器批发和批发商CAS Produtos Médicos公司。

2005年3月, Savia神雕系列超等数字仿生助听器在欧洲宇航局盛大推出,峰力听力大使、Savia助听器佩带者、人类第一批第二个登月豪杰巴兹奥尔德林(Buzz Aldrin)列席宣布会。

Savia神雕超等仿生助听器荣获2005年度环球优异医疗东西设想金奖

峰力连续推出miniValeo、microSavia、和eXtra 等新产物。

2004年

在中国,峰力听力团体收买了峰力和优利康两大品牌代办署理商,建立了直属的营销子公司,以增强在中国这个主要市场的市场开辟力度。

峰力听力团体收买奥天时Viennatone Horgerate GmbH公司,纳入峰力在奥天时的Hansaton公司旗下。

峰力听力团体推出了Valeo中高级全部字助听器系列新产物。

2003年

在中国增建了出产基地。

在日本设立了发卖公司。

Per搜索引擎优化和MAXX上市。Per搜索引擎优化成为峰力公司旗舰产物,MAXX是峰力公司推出的第一其中档全部字助听器。

2002年

2002年20月1日,Valentin Chapero Rueda代替 Peter Pfluger出任峰力听力团体环球CEO。

2001年

2001年4月1日,峰力收买奥天时Hansaton Akustische Gerate GmbH公司。

与澳大利亚野生耳蜗公司科利耳对于FM的发卖和谈。

2000年

Peter Pfluger 代替Andreas Rihs出任CEO一职,Andreas Rihs持续担负董事局主席。

收买加拿大优利康助听器公司。

1999年

推出反动性全部字助听器Claro。

1997年

新的科技中间在Stafa建成。

峰力公司开创人之一、手艺总监和出产总监Beda Diethelm离开平常事物,由Peter Pfluger接任。

1996年

收买比利时Lapperre和挪威Stephensen公司。

1995年

带AudioZoom音频变焦手艺的PiCS助听器在环球推行。

1994年

发卖初次冲破1亿瑞士法郎,1994年11月峰力公然上市约20%的股票。

1992年

PiCS助听器在环球的宣布取得庞大胜利。

在Murten创建峰力通信公司,扩展FM无线通信营业。

1989年

在美国设立发卖公司。

1987年

公司搬迁到Stafa新厂房(“峰力之家”)

1985年

建立Phonak Holding Ltd公司,作为峰力团体控股公司。

1980年

Ernst Rihs过世,股分由他的两个儿子担当,与Beda Diethelm持股相称。

978年

在德国和法国设立了第一批海内发卖公司。

1965年

Ernst Rihs收买了该公司统统股分,Beda Diethelm和Andreas Rihs随后插手,几年今后Hans-Ueli Rihs插手,公司今后进入营业成长的新纪元。

1947年

由Franco-Belgian团体投资者投资建立AG für Elektroakustik公司,总部位于苏黎世。


Milestones of the Phonak Group China
峰力听力中国里程碑


2003年9月 优利康听力手艺(姑苏)无限公司建立
2004年4月 收买原峰力和优利康在中国的代办署理商(甘峰公司和优利康四川公司)
2004年7月 将优利康四川公司改名为峰力(四川)听力手艺无限公司
2005年4月 峰力中国总部定址上海
2006年 建立峰力听力手艺(上海)无限公司作为中国总部
2009年 峰力环球出产基地在中国姑苏周全完工

2012年 建立峰力全新营销中间和经营中间 ,周全迈入营业高速成长阶段


Corporate Culture - Technplogy driven by people
公司文明 - 以报酬本 科技致胜

The corporate culture at Phonak revolves around peoplevalue and the common understanding that corporate objectivescan only be met when they are shared and fought forby a highly motivated staff.
峰力公司的文明表现在以人文代价和配合理念为焦点,充实鼓动勉励员工分管公司方针,为完成公司的方针而奋进。


Translated into daily work life this means efficientknowledge transfer in a flat hierarchy. The company's management encourages the exchange of ideas - a pre-requisitefor innovative hearing solutions.
在平常任务中,这类文明表现在扁平式、高效力的常识通报,公司办理层鼓动勉励员工交换本身的看法 - 这是峰力公司不时立异听力处置计划的重要前提。


Only when employees commit themselves fully to the purpose of their work, can they achieve their true potential and profit from the intellectual capital of other members of the inter-disciplinary teams.
只要满身心投入方针任务,能力阐扬员工的实在潜力,分享相互的聪明。


In return, Phonak employees enjoy a comfortable, modern working environment and meeting facilities equipped with the Hi-technology. Sports and catering facilities help employees create a sense of balance within their working lives.
作为对员工满身心任务的报答,峰力公司也为员工供给具有高科技、温馨、古代的任务和集会情况,和好的活动和餐饮举措措施,让员工在任务中享用糊口。


At Phonak people really make things happen. "Nothing works without people"
在峰力,人能够缔造统统,由于咱们信任“不人,甚么事也没法成绩”。


‍Innovation   立异‍


- We strive to be recognized as the innovation leader across all disciplines.
- We offer the professional solutions to our customers.
- As we grow our business, we remain pragmatic and quickly adapt to changing circumstances.

- 咱们努力于成为跨学科的立异带领者。
- 咱们向客户供给专业的处置计划。
- 在成长营业的同时,咱们对峙务虚立场,并疾速顺应变更的情况。



‍Engagement   敬业‍


- Our highly dedicated employees are key to win the hearts and minds of our customers.
 - We believe in cross functional teams in which every voice matters.
 - We pursue a strong presence in local markets and we understand local needs.
- 高度敬业的员工是咱们博得客户的关头。
- 咱们相信跨部分协作,并群策群力。
- 咱们寻求在外乡市场的杰出表现,并领会本地需要。




‍Responsibility   义务‍


- We strive to be credible and transparent towards all stakeholders.
 - We turn the challenges of our customers into our own, bringing everyone the delight of hearing.
 - We take our social responsibility serious: we are committed to the prevention of hearing loss and support people affected by hearing loss.
- 咱们力图对统统股东坦诚并取得相信。
- 咱们视客户的挑衅如咱们本身的挑衅,并为每一个人带来凝听的愉悦。
- 咱们存眷企业社会义务:咱们努力于防备听力丧失,并赞助听力受损的人群。




图文展现

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